Jij hebt een sollicitatiegesprek op de planning staan en dat betekent dat je voor jezelf moet gaan bepalen wat je wilt verdienen. Wat ben je waard? Wat verdienen anderen met een soortgelijke functie? En hoe ga je de onderhandeling aan? Dit zijn belangrijke vragen om aan jezelf te stellen. In deze blog geven wij jou tips om je voor te bereiden op de salarisonderhandeling tijdens de sollicitatieprocedure.

Waarop wordt salaris gebaseerd?

Salaris wordt over het algemeen gebaseerd op ervaring, kennis en vaardigheden. Het is daarom belangrijk om deze zaken voor jezelf uit te zoeken voorafgaand aan de salarisonderhandeling. Ga allereerst bij jezelf na welke ervaringen je hebt. Denk hierbij aan het aantal jaar ervaring dat je hebt, maar ook aan de verschillende soorten ervaringen en kennis die je hebt opgedaan gedurende jouw carrière. Ga ook na of jij vaardigheden hebt die interessant zijn voor de functie en het bedrijf of die jou onderscheiden van anderen. Naast jouw ervaring, kennis en vaardigheden kan het ook zo zijn dat veel werkgevers op zoek zijn naar iemand voor een eenzelfde functie wat van invloed kan zijn op het salaris dat erbij komt kijken.

Hoe weet je wat je waard ben?

Met de kennis die je nu hebt, ga jij voldoende voorbereid de sonderhandeling in. Dan nog kan het spannend zijn om aan te geven wat jij vindt dat jij waard bent. Doordat je de juiste voorbereidingen hebt getroffen, is er alle reden toe om zelfverzekerd het gesprek in te gaan. Probeer een vijandige toon te voorkomen, maar gebruik in plaats daarvan bijvoorbeeld wat humor. Een onderhandelingsgesprek is voor een werkgever een terugkerende taak. Door het gesprek luchtig te houden en spanning te voorkomen, is het gesprek voor jullie beiden alleen maar prettiger.

Durf te vragen

Met de kennis die je nu hebt, ga jij voldoende voorbereid de salarisonderhandeling in. Dan nog kan het spannend zijn om aan te geven wat jij vindt dat jij waard bent. Doordat je de juiste voorbereidingen hebt getroffen, is er alle reden toe om zelfverzekerd het gesprek in te gaan. Probeer een vijandige toon te voorkomen, maar gebruik in plaats daarvan bijvoorbeeld wat humor. Een onderhandelingsgesprek is voor een werkgever een terugkerende taak. Door het gesprek luchtig te houden en spanning te voorkomen, is het gesprek voor jullie beiden alleen maar prettiger.

Vergeet de secundaire arbeidsvoorwaarden niet

Het kan natuurlijk voorkomen dat het salaris dat jouw potentiële nieuwe werkgever aanbiedt tegenvalt. Dit kan een reden zijn om door te zoeken naar een functie met een salaris dat meer aan jouw verwachtingen voldoet. Maar het is belangrijk om te beseffen dat er ook veel secundaire arbeidsvoorwaarden zijn die de functie en het bedrijf voor jou aantrekkelijker kunnen maken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken die een werkgever met een werknemer maakt als aanvulling op de primaire arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden hiervan zijn flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden of betaalde tijd voor persoonlijke ontwikkelingen en hobby's. Je leest hier meer over secundaire arbeidsvoorwaarden.

Aan de slag via Sourcewell

Ben jij op zoek naar meer tips, zoals tips voor het aanpakken van een sollicitatiegesprek? Of wil jij via Sourcewell aan de slag bij een organisatie? Bel Sourcewell op 020 2610 250 of mail naar info@sourcewellengineering.com voor meer informatie of om alle mogelijkheden te bespreken. Ben je benieuwd waarvoor je allemaal bij Sourcewell terecht kan? Dat lees je hier. Wil je op de hoogte blijven over de ontwikkelingen binnen de diverse sectoren? Dat kan via onze actuele artikelen.