Het is voor een potentiële nieuwe werknemer van belang dat hij of zij met de juiste voorbereidingen een sollicitatiegesprek in gaat. Maar dit geldt ook voor een werkgever. Zo is het voor jou als werkgever belangrijk om alles uit een sollicitatiegesprek te halen en erachter te komen of de kandidaat een mogelijke match is voor jouw bedrijf en de functie. Hoe je dit het beste aanpakt, lees je hier.

Bereid je net als de sollicitant goed voor

Het is voor een sollicitant van belang dat diegene goed weet voor welke functie en bij wat voor bedrijf hij of zij komt solliciteren. Het is daarom voor jou als werkgever net zo belangrijk dat je zo goed mogelijk op de hoogte bent van de functie en welke werkzaamheden hierbij komen kijken. Het kan ook voorkomen dat een functie nog niet zo concreet is en pas vorm krijgt zodra een kandidaat deze functie vervult. Indien dit het geval is, is het voor een werkgever belangrijk om in ieder geval duidelijk te hebben naar welke eigenschappen en kwaliteiten je op zoek moet bij een kandidaat. Bovendien is de juiste voorbereiding van belang, zodat je vragen van de sollicitant goed kunt beantwoorden.

Begin luchtig

Een sollicitatiegesprek loopt het vloeiendst zodra zowel de kandidaat als de werkgever zich op zijn of haar gemak voelt. Het is voor een kandidaat het prettigst als diegene het gevoel heeft dat jullie een gelijkwaardige positie in het gesprek hebben. Hoewel jij het gesprek wellicht meer leidt, kun je tegelijkertijd proberen om diegene op zijn of haar gemak te stellen. Leid het gesprek bijvoorbeeld luchtig in en geef de kandidaat even de tijd voordat je het over serieuze zaken gaat hebben.

Houd het spontaan en uniek

Een sollicitatie is een momentopname. Des te belangrijker is het om zoveel mogelijk te weten te komen over de kandidaat. Natuurlijk zijn er een aantal standaardvragen die gesteld moeten worden. Zo kan het bijvoorbeeld relevant zijn om te weten wat de goede eigenschappen of de valkuilen van de kandidaat zijn. Maar dat betekent niet dat je originele en spontane vragen achterwege hoeft te laten. Op deze manier leer je de kandidaat op een andere en misschien wel betere manier kennen en hij of zij jou ook.

Blijf bij jezelf en jouw organisatie

Binnen de huidige arbeidsmarkt hebben kandidaten vaak meerdere sollicitaties lopen en dus genoeg keuze. Houd het sollicitatiegesprek dan ook oprecht en eerlijk. Weet waar je voor staat en doe geen onrealistische uitspraken of beloftes. Zo houd je de sollicitatieprocedure voor de kandidaat, maar ook voor jezelf, leuk.

Wees concreet

Net als dat jij als werkgever graag wilt weten waar je aan toe bent met een sollicitant, geldt dit andersom net zo. Wees dan ook concreet over de manier waarop de sollicitatieprocedure eruit zal zien. Heb je ook andere gesprekken gepland en verdeel je de sollicitatieprocedure over meerdere rondes? Communiceer dit dan eerlijk naar de kandidaat. Een sollicitant kan jouw eerlijkheid alleen maar waarderen.

Hoe kan Sourcewell je hierbij helpen?

Sourcewell kan jou als werkgever helpen in de zoektocht naar een nieuwe kandidaat. Zo begeleidt Sourcewell het hele traject vanaf de kennismaking met de opdrachtgever tot en met de plaatsing van een nieuwe professional. Ook schrijven we elke maand inspirerende blogs die jou kunnen helpen, zoals tips voor het behouden van huidige werknemers en het belang van recruitment binnen de huidige arbeidsmarkt.

Aan de slag via Sourcewell

Ben jij op zoek naar de geschikte professional voor jouw bedrijf of wil jij via Sourcewell aan de slag bij een organisatie? Bel Sourcewell op 020 2610 250 of mail naar info@sourcewellengineering.com voor meer informatie of om alle mogelijkheden te bespreken. Ben je benieuwd waarvoor je allemaal bij Sourcewell terecht kan? Dat lees je hier. Wil je op de hoogte blijven over de ontwikkelingen binnen de diverse sectoren? Dat kan via onze actuele artikelen.