Hybride werken, oftewel een combinatie van thuis en op kantoor werken, is de afgelopen jaren steeds populairder geworden. De coronapandemie dwong iedereen ertoe om thuis een werkplek te creëren die voor langere tijd gebruikt kon worden. Maar ook na de pandemie zagen veel bedrijven de voordelen in van hybride werken. In deze nieuwe blog vertellen wij wat de voordelen zijn van hybride werken en waar je als werkgever op moet letten zodra jouw personeel vanuit huis werkt.

Wat zijn de voordelen?

Flexibiliteit

Steeds meer werknemers verlangen naar een goede werk-privé balans, voornamelijk Generatie Z. Daarbij komt ook de wens kijken om tot op zekere hoogte zelf te bepalen wanneer en waar ze werken. Zodra werknemers de flexibiliteit ervaren om één of meerdere dagen per week vanuit huis te kunnen werken, heeft dit een positieve invloed op hun productiviteit. Bovendien zorgt de combinatie van thuis en op kantoor werken voor variëteit, wat het plezier in het werk ten goede komt.

Duurzaamheid

Hybride werken draagt bovendien bij aan een meer duurzame omgeving. Doordat minder mensen naar kantoor gaan, wordt er ook minder gebruik gemaakt van deze panden. Hierdoor neemt het energieverbruik op de kantoren af. Zodra mensen thuiswerken, hoeven zij ook niet te reizen naar hun werk wat de CO2-uitstoot van het reizen met de auto of de trein vermindert.

Minder (reis)kosten

Het verminderen van het reizen naar kantoor is niet alleen positief voor het milieu, maar ook voor de kosten die hierbij komen kijken. Minder mensen op kantoor zorgt voor minder energieverbruik, maar kan er ook voor zorgen dat een kleiner kantoor mogelijk is. Ook dit zorgt voor minder kosten. Bovendien krijgen werknemers vaak een reiskostenvergoeding voor het reizen met de auto of trein wanneer zij naar kantoor gaan, maar deze vergoeding is niet nodig zodra mensen thuiswerken. Zodra werknemers thuiswerken kan dit voor werkgevers enorm bijdragen aan het verminderen van de kosten.

Waar op letten?

Kosten voor thuiswerkplek

Hoewel werkgevers minder kosten hebben met betrekking tot het kantoor en de reiskostenvergoedingen bij hybride werken, is het wel van belang dat werknemers thuis een prettige werkplek kunnen creëren. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een goede werkplek waarbij een thuiswerkvergoeding kan komen kijken. De vergoeding moet bijdragen aan de veiligheid, de gezondheid, het comfort en het functioneren van de werknemer. Met dit budget kan jouw personeel bijvoorbeeld een bureau of stoel financieren.

Blijf communiceren met je werknemer

Hoewel thuiswerken voor veel werknemers voor een betere werk-privé balans en een hogere productiviteit zorgt, geldt dit niet voor iedereen. Sommige mensen vinden het thuis juist lastiger om zich volledig te concentreren op het werk. Het is daarom belangrijk om te blijven communiceren met je werknemers en afspraken te maken als blijkt dat hybride werken niet werkt voor één van jouw werknemers. Bovendien zorgt het blijven communiceren ervoor dat je betrokken bent bij elkaar en als één team blijft werken.

Netwerkbeveiliging

Ook is het van belang dat elke werknemer die thuiswerkt dit in een beveiligde omgeving doet. Zo voorkom je dat belangrijke informatie op straat komt te liggen door hackers die de computernetwerken van jouw werknemers proberen binnen te komen. Het is dus belangrijk om als werkgever een beveiligde netwerkomgeving te realiseren.

Hoe kan Sourcewell hierbij helpen?

Door hybride werken als optie aan te bieden aan personeel, kan dit van positieve invloed zijn op hun werkgeluk. Ben jij als werkgever benieuwd naar tips voor het behouden van personeel? Die lees je hier. Sourcewell is de recruitmentexpert en helpt organisaties binnen de sectoren logistiek, food, industrie en global energy in het vinden van nieuw en het behouden van huidig personeel. Lees hier bijvoorbeeld meer over de uitdagingen van de arbeidsmarkt en het belang van recruitment. Wil je op de hoogte blijven over onder andere ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Wij houden jou op de hoogte met actuele artikelen. Bel Sourcewell op 020 2610 250 of mail naar info@sourcewellengineering.com voor meer informatie of om jouw carrièremogelijkheden te bespreken.