Vanwege de krappe arbeidsmarkt is het op dit moment nog eens extra belangrijk dat jouw vacature bij de juiste kandidaten terechtkomt. Een goede vacaturetekst vereist dan ook de nodige aandacht. Zo zijn er misschien meer do's and don'ts bij het schrijven van een vacaturetekst dan je denkt. In deze blog vertellen wij jou op welke manier je een vacaturetekst op de juiste manier opbouwt.

Kies een geschikte functieomschrijving

Hoewel de vacaturetekst uiteindelijk gaat om de inhoud, begint een goede vacature bij de juiste functietitel. Kies de functietitel waarop het meest wordt gezocht, maar zorg er tegelijkertijd voor dat de functietitel de inhoud van de vacature representeert. Je kunt verschillende functietitels met elkaar vergelijken via Google Trends. Houd de functietitel bovendien kort en concreet. Op deze manier wordt jouw vacature door de juiste kandidaten gevonden.

Benoem het salaris

In de huidige arbeidsmarkt hebben kandidaten het regelmatig voor het kiezen als het aankomt op een nieuwe baan. Salaris speelt dan ook een belangrijke rol in de zoektocht naar een nieuwe functie. Om het de kandidaat makkelijker en leuker te maken in deze zoektocht, is het belangrijk om een salarisindicatie in de vacaturetekst te vermelden. Vermijd de dooddoener ‘marktconform salaris'. Dit is niet concreet en maakt jouw vacaturetekst ook minder aantrekkelijk.

Vermijd dooddoeners

Over dooddoeners gesproken: deze horen niet thuis in een vacaturetekst. Het zijn vaak bepaalde woorden of uitspraken die eigenlijk niet zoveel zeggen. Naast ‘marktconform' zijn ‘proactief', ‘flexibel' en ‘pre' hier voorbeelden van. Dit soort woorden glippen er snel doorheen, dus ga na het schrijven van de vacature de tekst nog eens na om woorden of uitspraken die niks toevoegen, te schrappen.

Wees creatief, maar concreet

Probeer creatief om te gaan met de invulling van de vacaturetekst, zodat jouw vacature opvalt tussen al die andere. Het is uiteraard belangrijk om concreet te zijn en de zaken te benoemen die relevant zijn, maar hier kun je alsnog op een creatieve manier mee omgaan. Denk bijvoorbeeld eens na over wat jouw organisatie zo leuk maakt om voor te werken. Zijn er specifieke uitjes die jullie regelmatig plannen? Of is er een leuke foto die de werksfeer goed laat zien? Voeg dit soort elementen toe aan de vacaturetekst om de tekst net wat meer te laten stralen.

Balans

Een vacaturetekst moet dus concreet en beknopt zijn. Zorg er tegelijkertijd voor dat er in de tekst een balans is tussen wat de organisatie van een kandidaat verwacht en wat een kandidaat van de functie kan verwachten. Schrijf in bullet points welke eigenschappen en kwaliteiten je in een kandidaat zoekt en welke taken bij de functie horen. Op deze manier haal jij het maximale uit jouw vacaturetekst.

Hoe kan Sourcewell je hierbij helpen?

Sourcewell kan jou als werkgever helpen in de zoektocht naar een nieuwe kandidaat. Ook schrijven we elke maand inspirerende blogs, zoals: hoe pak je als werkgever een sollicitatiegesprek aan en tips voor het behouden van huidige werknemers. Ben jij op zoek naar de geschikte professional voor jouw bedrijf of wil jij via Sourcewell aan de slag bij een organisatie? Bel Sourcewell op 020 2610 250 of mail naar info@sourcewellengineering.com voor meer informatie of om alle mogelijkheden te bespreken. Zo begeleidt Sourcewell het hele traject vanaf de kennismaking met de opdrachtgever tot en met de plaatsing van een nieuwe professional. Ben je benieuwd waarvoor je allemaal bij Sourcewell terecht kan? Dat lees je hier. Wil je op de hoogte blijven over de ontwikkelingen binnen de diverse sectoren? Dat kan via onze actuele artikelen.