De spanning op de arbeidsmarkt is in het derde kwartaal van 2023 iets afgenomen. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS. Zo zijn er naar verhouding minder vacatures per werkloze. Toch is de druk op de arbeidsmarkt vooralsnog niet voorbij. Onder andere de industriële sector is hard op zoek naar geschikte krachten, maar ook de logistieke sector heeft te kampen met uitdagingen. Zo blijkt een kwart van de medewerkers binnen de logistieke sector te overwegen om op te stappen.

Onderzoek

Het onderzoek naar 800 medewerkers in de logistieke sector die werkzaam zijn in transport, opslag, verzending en distributieprocessen had als doel om inzicht te krijgen in de wensen en tevredenheid onder logistieke werknemers. Het onderzoek maakt onderdeel uit van een groter onderzoek van Quinyx: leverancier van personeelsplanningssoftwaren van onder andere Hanos, Starbucks en Rituals.

Ontevredenheid

Uit het onderzoek blijkt stress de grootste factor te zijn in de (on)tevredenheid van werknemers in de logistieke sector. 46 procent van de deelnemers van het onderzoek geeft aan bang te zijn dat hun salaris niet voldoende is om rekeningen te betalen. Een tweede knelpunt waar 44 procent van de medewerkers tegenaan loopt, is het gebrek aan flexibiliteit in het indelen van werkuren. Ook geeft 36 procent aan dat de werkdruk te hoog is: ze werken te veel en te lang. Een kwart van de medewerkers binnen de logistiek overweegt zelfs om hun baan op te zeggen of te wisselen van baan, vanwege stress. Van de transportmedewerkers geeft 40 procent aan zich meer te willen inzetten zodra ze minder stress ervaren.

Welzijnsmonitor

Een eerder onderzoek van ABN Amro presenteerde de jaarlijkse welzijnsmonitor waarin verschillende sectoren, waaronder de logistiek, zijn onderzocht op het welzijn van de medewerkers. Op het aspect van gezondheid bleken de resultaten van het onderzoek niet optimaal. Zo bleek het aantal verzuimdagen binnen de transport nogal hoog te zijn.

Verlagen werkdruk

Volgens sectoreconoom Industrie, Transport & Logistiek Albert-Jan Swart is het verlagen van de werkdruk een belangrijk aspect. Zo zouden bedrijven binnen de logistieke sector zich te veel vasthouden aan de wensen van opdrachtgevers waarmee het welzijn van medewerkers mogelijk wordt genegeerd. Volgens Swart zouden training en begeleiding een oplossing bieden. Want door het tekort aan personeel, moet de arbeidsproductiviteit omhoog.

Ongelijke kansen en beloning

Ook blijkt uit de welzijnsmonitor dat er weinig verbetering is in gelijke kansen en beloning tussen man en vrouw. Net als de technische sector wordt ook de logistiek vooralsnog gedomineerd door mannen, met een scheve salarisverhouding als gevolg. Ook blijkt de loonkloof tussen topverdieners en de rest van de medewerkers in de logistieke wereld nog altijd groot. Volgens Swart komt daar dit jaar verandering in door een verbeterde cao voor werknemers en bonussen van managers die onder druk komen te staan.

Aan de slag in de logistieke sector

De logistieke sector heeft het niet makkelijk. Maar er is licht aan het einde van de tunnel. Zo zorgt Sourcewell als recruitmentexpert ervoor dat geschikte kandidaten bij de juiste functie terechtkomen, met een tevreden werknemer en werkgever als gevolg. Bovendien houdt Sourcewell jou op de hoogte over ontwikkelingen binnen onder andere de logistieke sector door middel van actuele artikelen. Ben jij benieuwd naar verdere ontwikkelingen? Of heb jij interesse om zelf aan de slag te gaan in de logistiek? Bel Sourcewell op 020 2610 250 of mail naar info@sourcewellengineering.com om de carrièremogelijkheden te bespreken.

Bronnen:

CBS

Logistiek.nl