De arbeidsmarkt is continu in ontwikkeling. Zo houdt de arbeidskrapte ook dit jaar nog aan. Dat wil zeggen dat bedrijven meer vacatures hebben en er te weinig werklozen zijn om deze functies op te vullen. De huidige arbeidsmarkt maakt het organisaties dan ook moeilijk om aan nieuwe werknemers te komen. Wat de reden hiervan is en op welke manier recruitment kan helpen, lees je in deze blog.

Ontwikkelingen arbeidsmarkt

Volgens de arbeidsprognose van het UWV zal het aantal ontstane vacatures dit jaar lichtelijk afnemen als gevolg van een lagere economische groei. Desondanks zal de krapte op de arbeidsmarkt niet zozeer verminderen. Dat komt onder andere doordat vacatures niet alleen uit nieuwe, extra functies ontstaan, maar ook zodra personeel wordt vervangen of met pensioen gaat.

Uitdagingen

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt brengen nogal wat uitdagingen met zich mee voor werkgevers. Zo zijn werkgevers niet alleen op zoek naar nieuw personeel, maar is het ook van belang om het juiste personeel te behouden. Om dit te realiseren is het belangrijk om als organisatie rekening te houden met verdere ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals de integratie van AI, maar ook met de belangen en behoefte van nieuw en bestaand personeel. Daarover lees je hier meer.

Oplossingen

Er zijn diverse creatieve mogelijkheden om als werkgever om te gaan met deze uitdagingen. Eén tip is om de functie die je als werkgever vervult wilt hebben, aantrekkelijker te maken. Dat hoef je als werkgever niet te realiseren door eindeloze voordelige arbeidsvoorwaarden aan te bieden, maar dat begint met het duidelijk in kaart brengen wat de functie daadwerkelijk inhoudt. Via bijvoorbeeld een banenmarkt of een proefplaatsing, krijgt een kandidaat een goede indruk van de functie.

Een andere tip is om op een bredere doelgroep te focussen in de zoektocht naar de juiste kandidaat. Zo zijn medewerkers uit andere sectoren vaak bereid om hun kennis uit te breiden en zich eventueel om te scholen. Ook kan het inzetten van mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking nuttig zijn. Met wellicht wat extra begeleiding kan dit personeel goed worden opgenomen binnen de organisatie. In veel gevallen heeft een werkgever dan ook recht op subsidie.

Een ander hulpmiddel om organisaties te helpen met het vinden en behouden van personeel, is het inschakelen van een recruitmentorganisatie. Zo is het voor organisaties zelf vaak lastig om personeel te vinden, door onder andere te weinig reacties op vacatures. Daarnaast neemt het veel tijd in beslag, tijd die de organisatie wellicht liever steekt in hun core business.

Belang recruitment

Er willen nog weleens wat misvattingen aan recruitment hangen. Eén van die misvattingen is dat recruitment veel geld kost en weinig oplevert, terwijl het uitbesteden van het vinden van personeel juist van grote meerwaarde kan zijn. Zo hebben recruitmentorganisaties veel ervaring in het vinden van geschikte kandidaten en hebben ze met de tijd een grote database opgebouwd met diverse kandidaten die passend kunnen zijn voor verschillende functies. Bovendien beschikken recruiters over ruime kennis van diverse functies en de skills die daarbij van belang zijn, wat de zoektocht naar de juiste kandidaat bevordert.

Redefining Recruitment

Elke recruitmentorganisatie heeft zijn eigen werkwijze. Zo ook Sourcewell. Sourcewell gaat te werk volgens de wijze van redefining recruitment. Dit houdt in dat Sourcewell via een personaliseerde LinkedIn Recruitersomgeving op een snelle en efficiënte manier op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor vacatures. Je leest hier meer over redefining recruitment en de werkwijze van Sourcewell.

Full-service recruitment

Bovendien hecht Sourcewell waarde aan een full service-aanpak, waarbij Sourcewell het volledige traject begeleidt vanaf de kennismaking met de opdrachtgever tot en met de plaatsing van de nieuwe werknemer. Hierbij heeft het behoud van een langdurige relatie grote prioriteit. Plaatsing van een professional kan bij Sourcewell via verschillende constructies. Daarover lees je meer in deze blog.

Aan de slag via Sourcewell

Wil jij via Sourcewell aan de slag bij een organisatie of ben jij juist op zoek naar de geschikte professional voor jouw bedrijf? Bel Sourcewell op 020 2610 250 of mail naar info@sourcewellengineering.com voor meer informatie of om alle mogelijkheden te bespreken. Wil je op de hoogte blijven over de ontwikkelingen binnen de diverse sectoren? Dat kan via onze actuele artikelen.