Hoe ben jij bij Sourcewell terecht gekomen?

"Sales heb ik altijd een leuk vakgebied gevonden. Zo begon ik met krantjes verkopen voor de supermarkt. Daar was ik goed in en het is ook een hele goede leerschool geweest. Maar zodra het koud werd buiten, had ik toch iets minder plezier in dit baantje. Op een gegeven moment kreeg ik de kans om een nieuwe vestiging op te zetten voor Stichting Hulphond in regio Noord-Holland. Hier ben ik in mijn eentje begonnen om er vervolgens een leuk en groot team van te maken. Dit team bestond voornamelijk uit studenten die donateurs wierven voor de stichting. Vervolgens ben ik als fanatiek sporter in de sportwereld beland. Ik houd ontzettend van voetbal en fitness en doe dit het liefst ook elke dag. Bij de organisatie waar ik toen werkte bleken weinig doorgroeimogelijkheden. Dus het was tijd voor iets nieuws. Een collega van mij had kort daarvoor de overstap gemaakt naar de recruitment. Zij deelde haar ervaringen en zei dat ik dit werk geweldig zou vinden en het goed bij me zou passen. Vervolgens ben ik me gaan oriënteren en kreeg ik contact met Roderick. Zo ben ik bij Sourcewell terecht gekomen en hier werk ik inmiddels 5,5 jaar."

"Zonder enige ervaring begon ik op de afdeling Food. Dit bestond eigenlijk nog uit niks. Er waren nauwelijks klanten en het was aan mij om het zelf uit te vogelen. Vanaf dag één ben ik gaan investeren in langetermijnrelaties waarmee ik een band opbouw met zowel kandidaten als klanten. Ik ben van mening dat je elk gesprek zo leuk kunt maken als je zelf wilt. Zo ben ik oprecht geïnteresseerd en bouw ik een band op doordat ik meer achter de persoon te weten kom. Ik probeer dat klanten en kandidaten mij na één belletje zelf terugbellen. Maar dat krijg je alleen voor elkaar als je commitment toont, afspraken nakomt en de kansen benut als je ze krijgt. Ook ben ik altijd transparant en eerlijk. Nu 5,5 jaar verder heb ik een netwerk opgebouwd met klanten en kandidaten die terugkomen en dat is natuurlijk ontzettend leuk. Ondanks dat je niet altijd meteen iets voor elkaar kunt betekenen, komen klanten en kandidaten altijd terug, omdat we bij Sourcewell een goede indruk hebben achtergelaten."

Hoe ben jij zelf ontwikkeld binnen Sourcewell in die 5,5 jaar?

"Na zoveel jaar ervaring in de recruitment heb ik geleerd om met verschillende situaties en problemen om te gaan. Hierin heb ik alles wel zo'n beetje meegemaakt, waar ook ik fouten heb gemaakt. Hier leer ik van en ik probeer ook altijd verder te kijken wat verbeterd kan worden. Hierdoor kan ik sneller en efficiënter werken en gaat de kwaliteit van mijn werk omhoog. We zijn natuurlijk een matchmaker binnen de arbeidsmarkt en het is mega lastig, en soms zelf onmogelijk, om een echte 100 procent-match te vinden. Aan mij de taak om natuurlijk de beste match te vinden, maar ook om goed door te vragen wat nu precies de essentiële wensen en eisen zijn van de klant en de kandidaten. Door goed door te vragen, mee te denken en te kunnen adviseren en sparren merk dat je dat sommige wensen en eisen enigszins kunnen verschuiven."

"Bovendien ben ik van mening dat mijn werk erg belangrijk is wanneer je als werkgever de beste professionals voor je wilt laten werken. We werken in een markt waar het aanbod erg schaars is. Mensen zijn vaak al voorzien van een mooie job. En hoe leuk of gaaf de functie en het bedrijf ook is, er is echt meer nodig dan een vacaturetekst die ergens op een beeldscherm voorbij komt waaien. Met veel passie, enthousiasme en kennis kan je mensen echt een verhaal vertellen en het enthousiasme aan laten wakkeren. Dat is in elk geval waar ik zelf het verschil mee maak. Wanneer ik voor je bedrijf aan de slag ga, zie ik mezelf niet als een recruiter maar als een ambassadeur van je organisatie."

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

"Ik werk altijd op kantoor. Voor recruitment heb je in principe alleen een laptop en telefoon nodig. Maar ik vind het fijn om op kantoor te zijn en zo kan ik ook collega's bij Sourcewell begeleiden. In de ochtend kijk ik of ik berichten heb ontvangen vanuit kandidaten. Het is een lopend proces. Zo ben je altijd in contact met kandidaten, houd je voortdurend je netwerk in de gaten, bekijk je of er cv's en motivatiebrieven zijn binnengekomen waar je op wachtte, enzovoorts. Uiteraard doe ik ook aan acquisitie, maar ik krijg altijd erg veel opdrachten binnen van mijn huidige klanten. Die wil ik natuurlijk altijd zo snel mogelijk helpen. “

“Hierbij vind ik het van belang om intakes te doen, zodat ik precies weet naar wat voor kandidaat een klant op zoek is. Als wij slechts een functiebeschrijving online zouden zetten, zou iedereen ons werk kunnen doen. Een goede intake scheelt zeeën van tijd en uiteindelijk heb je ook eerder de juiste match te pakken. Ook bestaan mijn werkzaamheden uit het begeleiden van collega's. Ik ben een recruiter, maar het voelt soms ook als een accountmanager. Ik hecht veel waarde aan het helpen van een klant. Met sommige klanten heb ik inmiddels zo'n goede band opgebouwd; ik spreek ze soms vaker dan mijn eigen familie."

Waar haal je de meeste energie uit in je werk?

"Net als vroeger, gaf elk verkocht krantje me een goed gevoel. Dat is in mijn huidige functie bij Sourcewell ook zo. Zodra een kandidaat een nieuwe baan heeft, ervaar ik altijd een gevoel van vreugde. Maar ik ga ook meteen weer door. Het blijft ook een goed gevoel geven als een klant tevreden is nadat zij zelf al een jaar op zoek zijn naar de geschikte kandidaat en het ons binnen twee weken lukt. Het is net alsof je bij voetbal een goal maakt. Wij zijn specialisten van de markt en zijn altijd op de hoogte van de ontwikkelingen.”

“We hebben niet het wiel uitgevonden, maar we hebben wel onze unieke aanpak. Dat is investeren in de lange termijn. Van elk gesprek probeer ik iets leuks te maken en ik zal altijd mezelf blijven. Of iemand nu net van de HAS afkomt of al dertig jaar ervaring heeft en director is van een multinational; ik zal in iedereen evenveel enthousiasme, interesse en energie steken. Pas na een intake kunnen we met iemand meedenken. Op papier zie je niet of iemand een mogelijke match is. Ik ben altijd erg benieuwd naar iemands wensen, eisen en ambities. We zijn goed in ons werk dus acht of negen van de tien keer is er daadwerkelijk sprake van een match. Zo niet, dan weet ik zeker dat we de volgende keer wanneer ik bel wél iets voor elkaar kunnen betekenen. Investeren op de lange termijn heb ik altijd al gedaan en ik merk dat we daar nu ook de vruchten van plukken."

Ben je op zoek naar werknemers of naar een nieuwe baan in de food sector? Of ben je simpelweg nieuwsgierig geworden naar de werkwijze van Sourcewell en benieuwd wat we voor elkaar zouden kunnen betekenen? Dan kom ik graag met je in contact! Je kan mij altijd mailen of bellen op: davide@sourcewellengineering.com – 0652541363.

En of je nu op de korte of lange termijn je aan het oriënteren bent, ik ga altijd graag het gesprek met je aan met het oog op de toekomst!