Generatie Z op de werkvloer is een veelbesproken onderwerp op de arbeidsmarkt. Bovendien hangen er vele vooroordelen aan deze generatie en hun drive, terwijl de motivatie van deze groep werknemers juist als een inspiratiebron kan dienen. In deze blog lees je op welke manier jij als werkgever Generatie Z het best kan bereiken en hoe je omgaat met deze nieuwe generatie op de werkvloer.

Generatie Z

Generatie Z is gewend aan vrijheid. Zo delen jongeren hun leven in zoals ze dat zelf graag willen, waarbij ze niet ‘vast' willen zitten aan een baan. Dit zorgt dan ook weleens tot het vooroordeel dat jongeren uit deze generatie sneller opgeven dan voorgaande generaties, terwijl Generatie Z dit zelf ziet als bewustere keuzes maken waardoor ze nieuwe dingen kunnen uitproberen. Om als werkgever deze generatie op jouw werkvloer te krijgen, is het van belang om de motivatie en drijfveren van Generatie Z te ontrafelen.

Maatschappelijke betrokkenheid

Generatie Z hecht over het algemeen veel waarde aan diversiteit en inclusiviteit. Bovendien zijn jongeren zich bewust van maatschappelijke problemen en denken zij graag na over oplossingen. Organisaties van de oude stempel die zich niet bezighouden met dit soort zaken, kunnen zomaar misschieten als het gaat om het bereiken van Generatie Z. Wil jij jong talent aantrekken? Dan kan het helpen om van zaken als maatschappelijke betrokkenheid, duurzaamheid, gelijkheid en inclusiviteit op de werkvloer binnen de organisatie een prioriteit te maken.

Vrijheid en flexibiliteit

Generatie Z is bereid om hard te werken, zodra jongeren de juiste mate van werk-privébalans en flexibiliteit ervaren. Zo wil deze generatie de vrijheid hebben om eigen werkuren te bepalen en ook de keuze hebben om thuis te werken of op kantoor. Jongeren hechten waarde aan het vertrouwen van hun werkgever om zelf verantwoordelijkheden te dragen binnen hun werk. Het kan deze generatie afschrikken zodra je als werkgever bovenop hun werk zit. Neem daarentegen een beetje afstand en stimuleer jonge werknemers om het werk op hun eigen manier te doen, zolang het doel maar wordt bereikt.

Meng jong met oud

Generatie Z leert en werkt eenmaal op een andere manier dan oudere generaties. Dat kan samenwerken tussen deze groepen soms wat belemmeren. Zo zijn jongeren gewend om veel te overleggen en te reflecteren binnen een groep, terwijl oudere generaties wellicht werken volgens een vast patroon met weinig bewegingsruimte. Om deze samenwerking te laten slagen, is het belangrijk om de nieuwe generatie te koppelen aan meer ervaren collega's. Wissel hierin regelmatig van teams en je zult zien dat zelfs ervaren werknemers nog wat zullen opsteken van de jonge input.

Goede werksfeer

Hangt er geen goede werksfeer, dan zal het niet lang duren voordat jouw jonge werknemer opstapt. Bevalt het Generatie Z niet, dan gaan ze op zoek naar iets dat wél leuk is. Zo willen jongeren waardering en plezier ervaren en willen ze bovendien vooral zichzelf kunnen zijn op de werkvloer. Hoewel Generatie Z hier sneller naar handelt dan welke generatie ook, is een goede werksfeer voor elke werknemer belangrijk. En daardoor is een bedrijfscultuur die zich focust op verbinding en persoonlijke ontwikkeling van cruciaal belang.

Hoe kan Sourcewell hierbij helpen?

Wil jij als werkgever meer werknemers uit Generatie Z aanspreken of ben jij als jongere juist op zoek naar een nieuwe baan? Daar kan Sourcewell bij helpen. Zo is Sourcewell de recruitmentexpert binnen de sectoren logistiek, food, industrie en global energy. Wil je op de hoogte blijven over onder andere de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Wij houden jou op de hoogte met actuele artikelen. Bel Sourcewell op 020 2610 250 of mail naar info@sourcewellengineering.com voor meer informatie of om jouw carrièremogelijkheden te bespreken.