Introductie

Voor een van de grotere logistieke spelers ben we op zoek naar een HR Adviseur met haar op de tanden. Ben je toe aan een uitdagende rol waarbij je kan groeien? Vind je het leuk om HR advies te geven in de breedste zin en beschik je over draagkracht en doorzettingsvermogen? Lees dan snel verder!

Organisatie

Jouw rol wordt momenteel tijdelijk vervuld door een interim HR adviseur. Omdat ze weten dat je je in deze rol voorlopig niet verveelt, zul je daarom een periode samen optrekken met de interim HR adviseur. Zo zorgen ze dat je goed wordt ingewerkt, maar ook dat jullie de workload voor een tijdelijke periode samen verdelen. Ze stellen je daarmee ook in staat om in deze uitdagende rol te groeien. Ook als je interim-collega vertrekt, ben je niet alleen! Je maakt namelijk onderdeel uit van een team van 6 HR Adviseurs, die ieder een eigen aandachtsgebied hebben. Ook werk je nauw samen met de HR Business Partner. Je voorziet managers en teamleiders van HR advies in de breedste zin van het woord en snapt dat iedere manager iets anders van je nodig heeft: instructie, coaching, motivatie of volledige zelfstandigheid zodat je hun sparringpartner bent.

Functie

Je bent de contactpersoon op HR gebied voor managers en teamleiders van de Business Units die in jouw aandachtsgebied vallen. In deze rol kan je rekenen op specialistische HR kennis van afdelingen als Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Managent en Recruitment. Verder werk je nauw samen met de afdeling HR operations die verantwoordelijk is voor de payroll en de gestandaardiseerde HR correspondentie (bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomsten). Je stemt regelmatig af met de HR Business Partner van de Business Unit, die verantwoordelijk is voor tactisch en strategisch HR advies op Business Unit management niveau. Zo zorgen jullie samen dat jullie op de hoogte zijn van actualiteiten die impact hebben op de business; je voor actualiteiten op individueel medewerkers niveau, de HR Business Partner voor zaken die op langere termijn gaan spelen. Je zorgt ervoor dat HR zichtbaar is in jouw Business Units, zodat managers en medewerkers je weten te vinden.

Concrete taken zijn:

  • Met vaste regelmaat overleg plegen met managers en teamleiders om personele zaken te bespreken en acties uit te zetten op het gebied van instroom & onboarding, functionering & beoordeling, beloning en opleiding;
  • In samenwerking met onze arbo business partner zorg dragen voor (poortwachter) acties in het kader van ziekteverzuim. Daarme het voeren van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers rondom gezondheid en ziekteverzuim;
  • Zorgen dat geautomatiseerde HR processen volledig en tijdig worden doorlopen, waar nodig pro actief en in overleg met de afdeling HR Operations processen verder optimaliseren;
  • Maandelijks het HR dashboard vullen en aanleveren bij het management en de HR Business Partner. Je signaleert hierbij trends en bespreekt dit met de HR Business Partner;
  • Zorg dragen voor niet gestandaardiseerde HR correspondentie;
  • Meewerken in en bijdragen aan HR projecten.

Functie-eisen

Jarenlange ervaring is voor ons géén vereiste. Wat wèl een must is, is dat je het leuk vindt om managers te ondersteunen bij hun people management taken en dat je beschikt over daadkracht en doorzettingsvermogen. Je kunt tegen een spreekwoordelijk stootje, je kunt goed je eigen grenzen bewaken. Prioriteiten stellen kun je als geen ander. Je switcht daarbij in mondeling en in schriftelijke communicatie, moeiteloos tussen Nederlands en Engels.

Functie-eisen zijn verder:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Kennis van het arbeidsrecht, waaronder Wet Verbetering Poortwachter;
  • Gericht op praktische oplossingen;
  • De rust en het overzicht kunnen bewaren;
  • Frisse en moderne ideeën.

Inlichtingen

Ben je enthousiast geworden over de functie HR Adviseur? Neem dan direct contact met ons op! Toine Rousseau | Toine@sourcewellengineering.com |+31 20 261 0252

Sollicitatie

Team Logistics & Customs